Kuten vanha sanonta kuuluu: "Jos epäonnistut suunnittelussa, suunnittelet epäonnistumista."
Sekä hyvä valmistautuminen ennen haastattelua että itseluottamus haastattelun aikana ovat menestymisen edellytyksiä. Vakiomallit ovat olemassa, mutta haastattelut voivat vaihdella merkittävästi paitsi aseman ja toimialan, myös profiilisi sekä haastattelijan kokemuksen ja harkintakyvyn mukaan.
Haastatteluopas Alankomaille
Täältä löydät lyhyen yleiskatsauksen erilaisiin kysymyksiin ja tekniikoihin. Annetut vastaukset ovat kuitenkin vain ehdotuksia, joten niitä tulisi muuttaa vastaavasti.
Kerro itsestäsi
Tyypillinen mutta hankala aloituskysymys. On tärkeää herättää haastattelijan kiinnostus heti ensimmäisestä hetkestä lähtien, joten pidä se lyhyenä ja ytimekkäänä (alle viisi minuuttia). Tarkenna pätevyyttäsi, urahistoriaasi ja taitojasi, mutta vältä mennä liian yksityiskohtiin. Jos sinulla ei ole (merkittävää) aikaisempaa työkokemusta, voit aina keskittyä enemmän opintoihisi ja yhdistää ne tiettyyn hakutehtävään.
Mitä saavutuksesi ovat olleet tähän mennessä?
Keskity asemaan liittyviin ja (melko) viimeaikaisiin saavutuksiin ja havainnollista niiden vaikutusta yritykseen. esim. "Onnistuin vähentämään varastotasoja ja siten alentamaan varastokustannuksia 30 %."
Oletko tyytyväinen tähänastiseen uraasi?
Pitää riittää suora vastaus, joka perustelee ajantasaiset valinnat. Älä unohda mainita sanaa "onnellinen" ja tarkentaa tulevaisuuden uratavoitteitasi ja henkilökohtaisia saavutuksiasi.
Mikä on vaikein kohtaamasi tilanne ja miten selvisit siitä?
Haastattelija yrittää tunnistaa, mitä pidät "vaikeana", ja ilmeisesti sinun on korostettava ongelmanratkaisukykyäsi. Kuvaile vaikeaa tilannetta ja varmista, että vastauksessasi lukee selkeästi: ongelman määritelmä, mahdolliset ratkaisut, valintasi perustelut ja tietysti lopputulos. "Mitä-opin-tästä-kokemuksesta" -puhe olisi ihanteellinen lopetus…
Mitkä ovat vahvuutesi?
Yllättäen useimmat ehdokkaat uskovat tämän olevan yksi vaikeimmista kysymyksistä. Mainitse vain keskeiset termit, kuten:
- "helppo oppija"
- "tuloshakuinen"
- "sosialisaatiotaidot"
- "joukkuepelaaja"
- "proaktiivinen"
- "kova työntekijä"
Kaikki, konkreettisia esimerkkejä seuraavina.
Mitkä ovat suurimmat heikkoutesi?
Ole valmis mainitsemaan (jotkut) heikkouksistasi. Kokemuksen puutteen myöntäminen on aina vaihtoehto, mutta heikkouksien painottaminen ja niiden parantamiseksi tekemäsi toimet on paljon parempi vaihtoehto.
Miksi hait juuri tähän työhön?
Tässä kohtaa sinun on saatava haastattelija vakuuttuneeksi siitä, että tämä rooli täydentää henkilökohtaisia ominaisuuksiasi ja uranäkymiäsi. Perusteellisen valmistelun ennen haastattelua pitäisi paljastaa, mitkä roolin/yrityksen ominaisuudet kiinnostavat sinua eniten.
Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Vastauksesi tulee sisältää sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteet. Kuvaile tehtävää, jossa haluaisit lopulta työskennellä, ja anna lyhyt katsaus siihen, kuinka aiot mennä sinne. Avainsanat, kuten "kunnianhimo" ja "päättäväisyys", tulee mainita, mutta ei toistuvasti.
Mitä voit tarjota tälle organisaatiolle?
Jokainen työnantaja etsii työntekijää tuomaan lisäarvoa, joten kiinnitä erityistä huomiota ja tietysti aikaa. Yleensä työnkuvat sisältävät vaaditut ominaisuudet, joten eristä kaikki avainsanat ja harjoittele vastausta etukäteen.
Millaista palkkaa haet?
Haastattelija olettaa, että olet tietoinen vastaavien tehtävien työoloista ja palkasta. Yritä olla määrittelemättä haluamaasi palkkatasoa, vaikka työnkuvassa olisi palkkatieto. Yleensä työnantajat hyväksyvät sen tosiasian, että monet hakijat eivät ole halukkaita keskustelemaan siitä alkuvaiheessa.
Muita yleisiä kysymyksiä haastatteluissa Alankomaissa
- Miksi valitsit tämän alan?
- Mikä on sinulle tärkeämpää: palkkataso vai työsi tyyppi?
- Miksi luonnehtisit itseäsi johtajaksi? (esimerkkejä tarvitaan)
- Millaisia paineita olet kohdannut työssäsi?
- Työskenteletkö tehokkaasti paineen alla?
- Millaisten ihmisten kanssa pidät työskentelystä?
- Millaisten ihmisten kanssa sinun on vaikea työskennellä?
- Onko työtäsi kritisoitu aiemmin? Anna esimerkki.
- Kuvaile minulle tilannetta, jossa tunsit vihaa työssäsi. Mikä oli reaktiosi?
- Anna minulle esimerkkejä konfliktien käsittelemisestä työpaikalla.
- Kerro viimeksi, kun olit eri mieltä esimiehesi kanssa.
- Kuvaile minua ihanteellinen johtaja.
- Millaista viestintää haluat esimiehesi kanssa?
- Työskenteletkö mieluummin yksin vai ryhmässä?
- Tällä hetkellä työskentelet hyvin erilaisessa organisaatiossa. Kuinka arvelet sopivasi joukkoon?
- Mitä etsit kansainvälisestä yrityksestä?
- Miten mittaat suorituskykyäsi?
- Oletko oma-aloitteinen? (anna esimerkkejä)
- Kerro minulle muutoksista työpaikalla, jotka ovat aiheuttaneet sinulle vaikeuksia. Miksi?
- Mitä mieltä olet ylimääräisistä työajoista ja/tai viikonlopuista?
- Kerro minulle tavoitteista, joita et saavuttanut.
- Mitä olet oppinut virheistäsi?
Kysymyksiä ja vastauksia, jos sinulla on työpaikka (Alankomaissa)
Valmistaudu vastaamaan seuraaviin kysymyksiin, jos työskentelet jo Alankomaissa:
Mistä pidät nykyisessä työssäsi?
Korosta rooliasi ja kuvaile, kuinka houkutteleva nykyinen työsi on, mutta älä liioittele sitä; olet lähdössä.
Mistä et pidä nykyisessä työssäsi?
Älä tee vääriä johtopäätöksiä. Puhu nykyisen yrityksesi yleispiirteistä (sijainti, toimiala jne.), jotta keskustelu pysyy yleisellä tasolla.
Miksi haluat jättää nykyisen tehtäväsi?
Vastaus on yksinkertainen: sinun on tehtävä käänne urallasi. Vältä negatiivisia viittauksia (esim. nykyinen työnantajasi) ja keskity tuleviin uraaskeleihisi.
Kysy seuraavat kysymykset
Tässä on muutamia kysymyksiä sinun esitettäväksi:
Tietoja roolista
- Miksi paikka on vapautunut?
- Mitkä ovat viran päätavoitteet ja vastuut?
- Millä kriteereillä olet työntekijän suorituskyvyn mittauskriteerit?
- Miten yrityksesi investoi työntekijöidensä kehittämiseen?
- Kuinka monen kollegan kanssa teen yhteistyötä?
- Mitä palkkapaketti sisältää?
Tietoja yrityksestä
- Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria ja johtamistyyliä?
- Miten sinä (yrityksenä) rakennat hyviä suhteita tiimien sisällä?
- Onko laajennussuunnitelmia?
Tietoja toimialasta
Olisi viisasta kysyä haastattelij alta alan viimeisimmistä muutoksista, kuten fuusioista ja yritysostoista
Vihjeitä ja vinkkejä
- Soita heille etukäteen.
- Saavu 10 minuuttia aikaisemmin.
- Tuo kopiot CV:stäsi, saatekirjeestäsi, tutkintotodistuksestasi ja referensseistäsi.
- Esittele itsesi.
- kättele.
- Pidä katsekontakti.
- Vaihda käyntikortteja.
- Kysy kysymyksiä haastattelun lopussa.
- Nauti haastattelusta!
