Hollannin säätiö Talent to the Top (TndT) on paljastanut, että naisten määrä johtavissa asemissa suuressa valikoimassa hollantilaisia yrityksiä nousi viime vuonna 24,6 prosentista 26,7 prosenttiin.
Enemmän naisia huipputehtävissä
TndT-säätiön tavoitteena on lisätä monipuolista osaamista alankomaalaisten yritysten johtotehtävissä. Sen perustamisesta vuonna 2008 lähtien 275 hollantilaista yritystä, mukaan lukien Heineken, Schiphol ja Essent, on allekirjoittanut "Talent to the Top" -peruskirjan lisätäkseen Alankomaissa työskentelevien naisten määrää huipputehtävissä.
58 prosentissa näistä yrityksistä naisten osuus huipulla on kasvanut viimeisen vuoden aikana. Vain 6 prosentissa yrityksistä naisten edustus pysyi ennallaan ja 36 prosentissa se laski.
Vuoden 2019 loppuun mennessä 54,7 prosenttia osakkuusyhtiöiden hallituksista ja 66,7 prosenttia hallintoneuvoston jäsenistä oli saavuttanut sukupuolten välisen tasapainon. Tilausyhtiöiden hallituksissa oli keskimäärin 31,4 prosenttia naisia ja hallintoneuvostoissa 36,6 prosenttia naisia.
Caroline Princen, TndT:n seurantakomitean puheenjohtaja, kutsui tätä nousua "historialliseksi", sillä vuoden 2019 muutokset tapahtuivat nopeammin kuin koskaan ennen.
Talent huipulle
TndT jakaa palkintoja myös organisaatioille, jotka osoittavat erityisen hyvää kehitystä kohti sukupuolten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta liiketoiminnassaan. Tänä vuonna korostetut yritykset ovat: VodafoneZiggo, Arcadis Nederland ja Rabobank, jotka kaikki saavat Diamond Award -palkinnon; Aon, joka saa tunnustusta edistymisestään yrityksenä, joka liittyi peruskirjaan vasta vuonna 2019; ja Vanderkruijs, joka saa Executive Seach -palkinnon.
Tasa-arvo työpaikoissa näyttää paranevan Alankomaissa, sillä äskettäinen Statistics Netherlandsin (CBS) raportti on myös paljastanut, että naiset muodostavat nykyään suurimman osan yleislääkäreistä. Hollannin naislääkäreiden määrä kasvoi huimat 30 prosenttia vuodesta 2013 vuoteen 2018.
Nämä muutokset Alankomaiden yrityksissä tapahtuvat aikana, jolloin organisaatiot ja yritykset ympäri maailmaa pyrkivät parantamaan monimuotoisuutta. Esimerkiksi Saksa on julkistanut kansallisen yhdeksänosaisen strategian sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuolten palkkaeron torjumiseksi.
