Koronaviruspandemia on vaikuttanut maailmaan sellaisena kuin sen tunnemme, ja monet teollisuudenalat ja yritykset kärsivät (tai joissain tapauksissa hyötyvät) sen voimakkaasta vaikutuksesta. Hallitusten eri puolilla maailmaa toteuttamien tiukkojen toimenpiteiden vuoksi useimmat yritykset pyytävät työntekijöitään työskentelemään kotoa käsin. Mutta entä ne, jotka eivät voi tehdä töitään kotona?
Työmarkkinat
Kun tarkastelemme työmarkkinoiden koostumusta COVID-19-pandemian aikana, voimme tunnistaa kolme pääryhmää:
1. Ne jotka etsivät työtä juuri nyt
Tämä viittaa ihmisiin, jotka olivat joko jo työnhakijoita ennen pandemiaa tai jotka on lomautettu pandemian vuoksi.
2. Ne jotka tarvitsevat työtä lähitulevaisuudessa
Tämä viittaa ihmisiin, jotka menettävät työpaikkansa pandemian ja mahdollisen taloudellisen taantuman vuoksi lähitulevaisuudessa.
3. Ammatinvaihtoa etsivät
Tämä viittaa ihmisiin, jotka ovat tällä hetkellä työelämässä, mutta ovat harkinneet uran vaihtoa ennen pandemian tuloa tai sen jälkeen.
Jos olet työssä, kriisi ei vaikuta alallesi voimakkaasti ja olet onnellinen työssäsi, rentoudu sitten. Pese kätesi ja pysy kotitoimistossasi. Jos kuitenkin kuulut johonkin yllä olevista luokista, lue lisää.
Riippuen siitä, mihin näistä luokista kuulut, työnhaku- tai urakehitysstrategiasi voi vaihdella. Keskustellaan jokaisesta ryhmästä yksityiskohtaisemmin.
Nykyiset työnhakijat
Jos olet tällä hetkellä työnhakija, paljon riippuu toimialastasi. On selvää, että on aloja, jotka vaikuttavat enemmän kuin toiset. Nämä ovat pääasiassa aloja, jotka ovat riippuvaisia ihmisten lähtemisestä ulos tai jotka edellyttävät ihmisten läsnäoloa tietyssä paikassa; aktiviteetteja, joita ei voi korvata virtuaalisilla istunnoilla. Näitä ovat:
- Matkailu (matkailu, hotellit, lentoyhtiöt, juna- ja bussipalvelut, oppaat)
- Vapaa-aika (urheilu, konsertit ja teatterit, baarit ja ravintolat, kylpylät ja kauneushoitolat)
- Valmistus (voi vaihdella)
Jos tämä on sinun kohdallasi, mieti tapoja, joilla voit muokata tai mukauttaa yritystäsi/työtäsi nykyiseen tilanteeseen tai muita tapoja, joilla voit käyttää taitojasi. Tässä on muutamia vinkkejä siitä, mitä voit tehdä tällaisessa tilanteessa:
- Yksi mahdollinen ratkaisu on aloittaa verkkokurssien pitäminen, kuten "Adobe Photoshopin hallitseminen" tai "Hollannin oppiminen".
- Voit myös yrittää keksiä yrityksesi uudelleen, esimerkiksi toimittaa ruokaa asiakkaillesi, tarjota heille uusia reseptejä verkossa tai jopa tehdä tee-se-itse-kursseja.
- Varo apua, jota hallitus voi tarjota sinulle tai yrityksellesi.
- Onko jokin muu toimiala, joka vaatii kovia/pehmeitä taitojasi? Jos olet insinööri, on hyvin todennäköistä, että osaamistasi tarvitaan muilla aloilla. Tai jos olet myyjä, mieti, millaista arvoa voisit tuoda muun tyyppisille yrityksille. Mitä siirrettäviä taitoja sinulla on?
Jos et kuitenkaan pysty tai yksinkertaisesti halua muuttaa liiketoimintaasi, sinulla on kaksi päävaihtoehtoa:
- Etsi töitä toiselta al alta nykyisellä taidollasi
- Pidä tauko ja kehitä tai laajenna pätevyyttäsi
Jos valitset ensimmäisen vaihtoehdon, ajattele toimialoja, jotka vielä palkkaavat.
Korkean teknologian jättiläiset (Microsoft, Google, Salesforce jne.)
He ovat tottuneet etätyöskentelyyn ja saattavat hoitaa liiketoimintaansa normaalisti.
Etätyöhön erikoistuneet korkean teknologian yritykset (Zoom, Slack, Asana, Trello jne.)
Koska suurin osa yrityksistä tuo liiketoimintansa verkkoon aina kun se on mahdollista ja mahdollista, nämä toimittajat tarvitsevat kiireellisesti uusia työntekijöitä vastatakseen lisääntyneeseen kysyntään.
Verkko-oppimisyritykset
Tiedot osoittavat, että ihmiset käyttävät karanteeniaikansa uusien taitojen oppimiseen. Siksi etäopiskelualustoja käyttävien ihmisten määrä tulee lisääntymään. Lisääntynyt yritysten kysyntä tarkoittaa lisääntynyttä uusien työntekijöiden tarvetta.
Digitaalinen viihde (elokuvat, pelit)
Koulut ja toimistot ovat kiinni, mikä tarkoittaa, että viihteen kysyntä on lisääntynyt, koska monille helpoin vaihtoehto on katsoa elokuva tai pelata peliä. Yritykset, kuten Netflix, palkkaavat siksi edelleen.
Terveydenhuolto
Terveydenhuoltosektorilla on aina paineita palkata uusia kykyjä. Nykyään tämä on erityisen totta, kuten ei koskaan ennen. Lääkäreitä, sairaanhoitajia ja muuta lääkintähenkilöstöä tarvitaan kipeästi sairaaloissa. Dataasiantuntijat, tutkijat, tiedemiehet ja viestinnän asiantuntijat ovat myös äärimmäisen tärkeitä.
Apteekit ja lääketieteellinen tekniikka
Apteekit ja lääketieteellisen teknologian yritykset palkkaavat edelleen ihmisiä vastaamaan markkinoiden nykyiseen kysyntään.
Verkkokauppa
Jos fyysinen ostos ei ole enää mahdollista, ihmiset turvautuvat verkkokauppoihin. Verkkokauppayritykset kokevat myynnin nousukauden.
Tulevat työnhakijat
Yksi tapa käsitellä tulevaisuuden epävarmuutta on ajatella eteenpäin. Kriisi on ohi jonain päivänä ja maailma normalisoituu taas. Suuri joukko ihmisiä on kuitenkin menettänyt työpaikkansa tai yrityksensä. Tämä tarkoittaa, että siellä tulee olemaan paljon kilpailua. Parasta mitä voit tehdä, on OLLA VALMIS.
Analysoi, mihin toimialasi on menossa ja mitä taitoja tarvitaan
Tällä hetkellä voimme sanoa, että dataa (analytiikkaa, datatiedettä ja niin edelleen) koskevia työpaikkoja tarvitaan enemmän kuin ennen. Lisäksi, koska monet yritykset ovat nyt siirtymässä verkkoon, asiantuntijat, joilla on asiantuntemusta digitalisaatiosta ja sähköisestä kaupankäynnistä, vaikuttavat markkinoihin.
Paranna itseäsi
Lopuksi, nyt on aika oppia. Ja oppia laajasti. Monet oppilaitokset tarjoavat verkkokurssejaan joko ilmaiseksi tai laajoilla alennuksilla. Käytä tämä aika kehittääksesi taitojasi, joita pystyt myymään myöhemmin.
Uranvaihtajat
Entä jos työskentelet turvallisessa työpaikassa, mutta olet harkinnut uran vaihtoa? Onko nyt oikea hetki tehdä tällainen muutos?
Ajattele yllä kuvattuja strategioita. Vastaus kysymykseen, pitäisikö sinun vaihtaa työpaikkaasi nyt vai ei, riippuu suuresti toimialasta ja roolista, joka sinulla on/haluat saada. Nykyään on erittäin tärkeää olla tekemättä satunnaisia päätöksiä.
Ajattele strategisesti ja katso markkinoita. Vierailu uravalmentajan tai rekrytointitoimiston luona voi olla hyödyllistä tässä tapauksessa. Tilanne, jossa nyt olemme, on ennennäkemätön, eikä kukaan voi varmuudella sanoa, mitä tapahtuu seuraavaksi. Omaan kehitykseen panostaminen on kuitenkin aina hyvä idea.
Viimeinen neuvo
Yritykset palkkaavat edelleen, mutta prosessi voi kestää kauemmin. Henkilökohtaisen haastattelun sijaan tapaat todennäköisesti verkossa. Mitä tämä tarkoittaa sinulle?
- Tiedä tuomasi arvo ja ole valmis tukemaan sitä numeroilla ja todisteilla.
- Varmista, että hakemusasiakirjasi (CV, saatekirje, LinkedIn-profiili) on hiottu ja annat arvolupauksesi selkeästi.
- Varmista, että olet hyvin valmistautunut haastatteluun (tee tutkimuksesi hyvin).
Pysy rauhallisena ja ryhdy toimiin.
