Henkilökohtaisen johtamisvalmennuksen lisäksi sertifioitu valmentaja Miguel Baumann luo startup-yrityksiä ja johtaa tiimejä digitaalisen innovaation eturintamassa
Usein, kun ihmiset puhuvat siitä, miltä hyvä johtaminen näyttää, keskustelu kääntyy siihen, miten parhaiten määritellään missio, luodaan tehokas strategia, kohdistaa tavoitteet sekä hyvän päätöksenteon ja toiminnan mekaniikka.
Ei ole epäilystäkään siitä, että kaikki nämä asiat ovat tärkeitä. Ratkaisevaa, jopa. Mutta nämä asiat eivät ole johtajuutta; he ovat johtoa.
Johtajuus vs johtaminen
Hyvässä johtamisessa on kyse visiosta. Kyse on emotionaalisen yhteyden muodostamisesta tiimiisi, joka kokoaa heidät yhteen, kun kuljette kohti yhteistä päämäärää.
Vaikka johtaja yrittää hallita joukkuettaan; johtaja työskentelee inspiroidakseen.
Haukkumiskäskyjen sijaan johtaja luo todellisia yhteyksiä tiimin jäseniin. Tämä rakentaa luottamusta.
Luottamuksen ja kunnioituksen rakentaminen ei tapahdu yhdessä yössä. Kuten minkä tahansa ammatin kanssa, todellisten johtamistaitojen kehittäminen vaatii aikaa ja vaivaa.
Johtajuuden taito
Todellinen johtaminen on uuden luomista, ei vain olemassa olevan valvomista. Aloitakseen minkä tahansa rohkean luovan toiminnan johtajan on ensin herättävä luottamus niihin, joita hänen tulee johtaa tehokkaasti.
Johtajuus voidaan rakentaa vain rehellisille suhteille, ja todelliset suhteet rakentuvat luottamukselle.
On olemassa useita tapoja saavuttaa luottamus. Johtajan tulee:
- Ole läpinäkyvä ja johdonmukainen toimissaan
- Rakenna aitoja suhteita muiden kanssa
- Luo turvallinen ympäristö, joka edistää rehellistä ja avointa viestintää
No, miten tämä kaikki tehdään? Yksinkertaisesti olemalla aito.
Rohkeus olla aito
Kiinteässä maailmassamme ihmistietämyksen kokonaismäärä on käden ulottuvilla 24/7. Voimme olla yhteydessä toisiimme hetkessä, päivällä tai yöllä. Tämä jatkuva pääsy on yhdistänyt meidät eri mantereilla ja toiminut tehokkaana työkaluna liiketoiminnassamme ja henkilökohtaisessa elämässämme.
Mutta se on maksanut. Photoshopattujen selfien ikä ja valeuutiset ovat tehneet luottamuksen rakentamisesta vaikeampaa kuin koskaan ennen. Voidakseen voittaa aikamme vaatimuksiamme vallitsevan kyynisyyden, todellisen johtajan on oltava todellinen; kerätä rohkeutta olla haavoittuvainen.
Tämä on rohkeutta olla aito.
Kaikki tämä on yksinkertaista sanoa, mutta voi olla niin vaikeaa tehdä. Mutta johtaja, joka osoittaa rohkeutta olla haavoittuvainen, voittaa joukkueensa luottamuksen ja uskollisuuden.
He inspiroivat johtamiaan:
- käyttääksesi sen ylimääräisen matkan, joka tekee eron siitä, onko projekti ok vai erinomainen
- louhiakseen oman luovuutensa syvyyksiä seuraavaa hienoa ideaa varten
- tehdä sen, mikä on tarpeen yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi
Tärkeät vaiheet
Joten, miten johtaja aikoo saavuttaa tämän? Sinun on suoritettava muutama tärkeä vaihe:
1. Kehitä vahva itsetunto
Tunne itsesi, tunne arvosi, tunne tarinasi. On tärkeää, että teet rehellisen tarkastuksen vahvuuksistasi ja heikkouksistasi paljastaaksesi itsellesi omat todelliset motiivisi. Vain silloin pääset käsiksi aidoimpaan itseesi ja pääset pintaselityksiä pidemmälle omistaaksesi tarinasi.
2. Opi yhdistämään
Puhutpa sitten täpötäydelle auditoriolle tai yksittäiselle työntekijälle, aidon yhteyden luominen on ratkaisevan tärkeää. Vaikka erilaiset kontekstit asettavat meille erilaisia vaatimuksia, puhu aina keskitetystä, autenttisesta minästäsi, niin herätät luottamusta ympärilläsi oleviin.
Aito yhteys voidaan luoda osoittamalla rehellistä uteliaisuutta toisessa henkilössä; esittämällä avoimia kysymyksiä ja pysymällä täysin läsnä kuullaksesi vastaukset. Kun vastaat kysymyksiin, anna rehellisiä vastauksia, jotka paljastavat oman todellisen itsesi, äläkä jotain idealisoitua sosiaalisen median avataria.
3. Ole haavoittuvainen
Haavoittuvuus on rohkeutta olla rehellinen ja avoin. Kyse on virheidemme ja virheidemme hyväksymisestä ja niiden omistamisesta ylpeänä. Kyse ei ole vain kykyjemme kehittämisestä ja kasvattamisesta – se koskee sinua ja minua ihmisinä, sotkuisine ja kauniine epätäydellisyksineen, jotka näkyvät joka tapauksessa.
Rohkeuden näyttäminen olla haavoittuvainen innostaa muita tiimissäsi tekemään samoin. Tämän haavoittuvuuden avulla voit keskustella rehellisesti tiimisi kanssa, poistaa tiesulkuja ja auttaa heitä vapauttamaan täyden potentiaalinsa.
Ohjaa tietä
“Aito johtajana oleminen on kovaa työtä ja vaatii vuosien kokemusta johtamistehtävistä. Kukaan ei voi olla aito ilman epäonnistumista; jokainen käyttäytyy toisinaan epäautentisesti sanoen ja tekemällä asioita, joita he tulevat katumaan. ~ Bill George
Tulla autenttiseksi johtajaksi, joka luo todellisen yhteyden tänä digitaaliaikana, alkaa päätöksestä sijoittaa aikaa omaan kehitykseen omistaaksesi itsesi ja tarinasi.
