The Legal Expat Desk (LED) on GMW Advocatenin tiedotuskeskus, joka on neuvonut Alankomaiden ulkomaalaisten yhteisöä vuodesta 2006 lähtien. LED julkaisee säännöllisesti artikkeleita, jotka kattavat laajan kirjon juridisia aiheita
Heinäkuussa hollantilaisessa De Telegraaf -sanomalehdessä oli otsikko, että Pokémon Go -hype oli johtanut 23-vuotiaan nijmegenilaisen miehen erottamiseen, koska hän pelasi suosittua peliä toimistossa.
Pokémon Go at work: esimerkki
Työntekijän, joka oli itse asiassa suosittuun peliin riippuvainen vuokratyöntekijä, nähtiin käyttävän enemmän aikaa harvinaisten Pokémonien pyytämiseen kuin työhönsä.
Useiden varoitusten jälkeen työnantaja oli saanut tarpeekseen ja pyysi häntä lopettamaan työnteon ja lähtemään.
Työntekijä voisi nyt jatkaa Pokémonien etsimistä sovelluksellaan kotonaan… tai asianajajiensa luona, GMW Advocaten.
Ei oikeastaan irtisanottu
Telegraafin artikkeli oli hieman harhaanjohtava, koska oikeudelliselta kann alta vuokratyöntekijää ei irtisanottu artikkelin mukaisesti, vaan asiakasyritys lähetti vain kotiin.
Hänen työsopimuksensa työvoimatoimiston kanssa ei varsinaisesti päättynyt tämän asian seurauksena.
Kysymys siitä, voiko Pokémonien etsiminen työaikana todellakin olla syy irtisanomiseen, on kuitenkin mielenkiintoinen. Tarkastellaan joitain tärkeitä tekijöitä.
Työpaikan säännöt digitaalisella aikakaudella
Laissa ei ole erityisiä sääntöjä internetin ja puhelimen käytöstä työpaikalla, vaikka se edellyttääkin, että jokaisen työntekijän tulee käyttäytyä "hyvän työntekijän" tavoin.
Lisäksi monilla työnantajilla on internetin käyttöä koskevia sääntöjä, esimerkiksi henkilöstökäsikirjassa. Näissä määräyksissä työnantaja voi rajoittaa internetin ja matkapuhelimen käyttöä työaikana.
Työantaja ei kuitenkaan voi kokonaan kieltää tällaista käyttöä työaikana. Työntekijältä ei voida vaatia, että työ tehdään keskeytyksettä ilman rentoutumishetkeä. Myös työaikana on oikeus yksityisyyteen.
Liika tai sopimaton Internetin käyttö
Toisa alta on itsestään selvää, että liiallinen internetin käyttö työn aikana ei ole sallittua. Työntekijä saa loppujen lopuksi palkkaa sovitun työn suorittamisesta, eikä hän saa palkkaa Pikachuksen nappaamisesta virtuaalitodellisuudessa.
Ei pelkästään liiallinen internetin käyttö voi olla irtisanomisperuste, vaan myös vierailtujen verkkosivujen luonne voi olla syynä työsopimuksen irtisanomiseen. Varmasti vieraileminen verkkosivustoilla (kuten lapsipornografiaa sisältävillä sivustoilla) voi riittää työntekijän irtisanomiseen.
Lisäksi internetin käyttö ei saa myöskään aiheuttaa vahinkoa tai olla vaarallista. Bussinkuljettaja, joka yrittää saada Pokémoneja kiinni ajon aikana, ei voi vedota menestyksekkäästi oikeuteensa yksityisyyteen tekosyynä.
Irtisanominen riippuu olosuhteista
Voiko työntekijä irtisanoa Pokémon Go -pelaamisen vuoksi työaikana, riippuu aina tapauksen olosuhteista.
Jos irtisanominen menee oikeuteen, tuomari tasapainottaa työnantajan edut ja työntekijän edut ja henkilökohtaiset olosuhteet.
Tietenkin peliin osallistumisen laajuudella ja työnantajalle aiheutuvien vahinkojen riskillä on merkitystä. Tuomioistuin tutkii myös, sovelletaanko yrityksessä tiukkoja sääntöjä (henkilöstökäsikirja), joita noudatetaan johdonmukaisesti.
Varoitusten tärkeys
Aiemmat varoitukset ovat erittäin tärkeitä tässä yhteydessä. Tiesikö työntekijä todella, että pelin pelaaminen työaikana ei ole sallittua?
Lopuksi tuomioistuin ottaa huomioon työntekijän työhistorian, suorituksen ja taloudellisen aseman.
Toimiminen hajamielisten työntekijöiden kanssa
Jos kollegasi tai työntekijäsi metsästävät Pokémoneja työaikana ja jatkavat pelaamista useista varoituksista huolimatta, tämä voi olla syy irtisanomiseen.
Työntekijää ei kuitenkaan pidä lähettää kotiin ennen kuin asia ja olosuhteet on laillisesti arvioitu.
Edessäsi irtisanominen sopimattoman internetin käytön vuoksi tai hajallaan olevien työntekijöiden todistajana? Ota yhteyttä Laura Zuydgeestiin, joka on GMW advocaten / Legal Expat Deskin työ- ja omaisuusoikeuden asiantuntija
Saat lisätietoja tai varata ajan osoitteessa:
GMW:n kannattajien verkkosivusto
Puhelin: +31 70 3615048
Osoite: Scheveningseweg 52
2517 KW, Haag
